Con la riforma del mercato del lavoro operata della legge n. 183/2014, comunemente nota come job act, è stata inserita, nel nostro ordinamento, una tipologia contrattuale avente lo scopo di agevolare l'accesso al mondo del lavoro garantendo l'indeterminatezza del rapporto lavorativo. Si tratta di una tipologia contrattuale da applicare alle...
La riforma del lavoro voluta dalla legge 183/2014, comunemente denominata job act, ha inciso sul cosiddetto jus variandi assicurando maggiore flessibilità al datore di lavoro che può disporre sia il trasferimento del lavoratore subordinato sia il demansionamento. Oggetto di dibattito in dottrina è l'art 2103 del codice civile il quale recita: "In...
E' stato pubblicato in Gazzetta Ufficiale il D.P.C.M. n. 29/2015, recante il regolamento attuativo in materia di opzione per la liquidazione del TFR come parte integrante della retribuzione, introdotta dalla legge di Stabilità 2015.
Il decreto legge n. 34/2014 ha introdotto importanti novità nella disciplina del contratto di lavoro a termine. In primo luogo, sono state eliminate numerose restrizioni all'impiego di questa forma contrattuale, rendendo più semplice per i datori di lavoro l'assunzione di lavoratori a tempo determinato.